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“爬行惩罚”背离道德伦理

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

  人与人之间是平等的,劳动契约双方同样如此。任何用人单位都没有权力把员工看成“奴隶”,更不能强迫员工做出有损自身人格尊严的事情。事实上,强迫未完成业绩者爬行,不仅完全背离道德伦理,而且涉嫌违法。《劳动法》第九十六条规定,用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。

  老实说,员工未完成业绩有很多原因。比如,任务定得太高,员工努力不够,销售环境发生了变化等。但不管是什么原因,只要员工尽职尽责了,就不必也不能过分处罚。如果真想激励员工,不妨在对先进员工进行奖励的同时,按照完成任务的比例给后进员工发工资(不低于当地最低工资标准)。否则,一味地处罚甚至损害员工人格尊严,不仅违背现代企业管理理念,而且会形成不良的企业文化。换言之,企业要真心激励员工,就必须尊重员工,关爱员工,营造良好的企业文化,让员工体面地劳动,有尊严地生活,才能形成和谐的劳资关系,才有利于企业长足发展。

  值得警惕的是,枣庄这家企业的做法并非个案。曾有沈阳某公司逼迫2名员工雨夜当街爬行,还有吉林某公司强迫十余名员工下跪爬行。虽说涉事公司无一例外地宣称,这样做是为了员工“励志”,相关员工都是出于“自愿”。但谁都清楚,这些员工害怕自己不这样“励志”就会丢饭碗,因而所谓的“自愿”不过是自欺欺人的幌子。退一万步讲,即便是企业要通过励志行为来激发员工的进取心,也应该采取科学合理人性的方法手段,而绝不能以损害、践踏员工的人格尊严为代价;否则,脱离和舍弃了社会常识,突破了道德和法律的底线,即使初衷再“高大上”,也令人不齿。


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